我在网上投递了一个8500到10000的岗位，朋友说，你原来才7000多，最多给你8500，结果通过2轮面试后，对方公司直接给我了10000的岗位工资，还给我升了一级，安排员工宿舍。

　　我毕业之后就在现在公司干了，一干就是就是5年，当时工作了3年时，公司很多同事都走了，觉得老板小气，但是我想着我才工作了3年，而且公司老板对我一直不错，就没有走，但是最近我发现，刚入职的新员工薪资都比我高，工作量都比我低，而且老板几乎没有给我涨过薪资。

　　和老板谈了之后，他还是没有给我加工资的想法，我就开了投递外面的岗位，找了好久才找到这个心仪的岗位， 薪资在8500-10000，工作地点离家里更近了。

　　很快，我就收到了对方公司打来的邀约电话，和hr初步沟通之后，我了解了他们对这个岗位的大致需求。为能拿到预期的心理工资，我除了在他们公司的官网了解了他们的产品特点，还在行业网站了解了公司在行业的位置，业内人士对他们公司的评价等等。

　　在面试那天，我特地请了一天假，提前30分钟到公司以表诚意，当时第一轮面试的时候只有hr和一个技术的同事，在面试的过程中大家相谈甚欢，很快40分钟就过去了，当时hr让我在办公室等等，直接约了公司负责人的面试。

　　因为负责人在另外一个会议上，我整整等了他2个小时才面试上。当时负责人说， 真的很抱歉，让你等了我2个小时，你真的是最有诚意的应聘者了。在面试的过程中，我们主要探讨了公司产品的竞争优势和后续的发展规划。

　　面试的过程中，我们相谈甚欢，我觉得这个offer应该没啥问题了，面试之后，hr让我填了一张薪资期望表，和hr了解清楚公司的薪资预算之后，我写了下了税后工资不低于8500的期望。

　　面试后的第三天，我就接到公司hr的电话，他们公司对我很满意，希望我可以尽快入职，但是希望和我继续沟通薪资的问题，因为税后工资8500，税前差不多10000了，这个薪资超出了他们的岗位预算。

　　听到hr这么说，我有理有据地提供了我现在的薪资情况，虽然我的基本工资只有7000多，但是公司给我们购买了商业保险，而且我在公司工作了5年，公司额外给了3天的年假，一起就是8天年假，而且我的每月还会有30%左右的绩效工资，这个也是定期发给我的。我还有季度绩效和年度奖金。我还提前准备了我每月的社保缴纳证明。

　　hr看到我提供的资料之后说，我会把你的薪资情况发给领导，有任何消息会尽快和你反馈。

　　很快我就收到了公司的电子offer，拿了offer之后，我火速提了离职，现公司的领导一听我要走，立马说，我给你涨30%的工资，做熟肯定好过做生。

　　但是我还是婉拒了公司，很快做了工作交接，到新公司上班。

　　现在是金三银四的求职旺季，我们怎样才能找到提高自己的工资，让自己走得更远呢。谈薪资的时候，有一些小细节是我们需要注意的：

　　1. 了解工资的构成和发放时间

　　很多公司的都会有自己的人力资源管理系统，我们需要清清楚楚地了解基本工资，绩效和年终的不同，之前有朋友年收入在30万左右，但是基本工资只有8000多，因为很多薪资都放在了绩效里面，等他再去求职的时候，就会比较被动。

　　后来他再换工作的时候，他都会尤其关注基本公司的问题，最近他的基本工资终于回到了15000这样的正常水平。

　　2. 绩效工资不能太高，因为绩效工资说白了就是给领导考核用的，有些公司总喜欢拿这个做文章，多多少少扣一点。

　　以我自己的经历为例，我在公司的绩效工资为基本公司的30%，虽然平时都是正常发放的，但是也有过因为背锅，直接扣了几个月的绩效工资的情况。在劳动法中，扣基本工资是违法劳动的，但是扣绩效工资是合法的。

　　3. 五险一金缴纳基数

　　一般来说都是以基本工资为缴纳基数的，这个又回到了第一个问题，如果你的绩效工资很高，这也就意味着你的五险一金少了很多，例如：工资10000，8000是基本工资，2000绩效工资，以10000的12%缴纳，那么一个月个人账户每个月有2400块钱。如果按照基本工资缴纳，再按照8%缴纳，一个月下来就只有1280，这个差距就很大了。

　　4. 换工作是一个双向选择，填写期望薪资时除了要有底气还要有勇气。

　　很多公司给了薪资区间之后一般都是就低不就高的的。但是我很多朋友换工作之后，还是能往高的工资靠。

　　究其本质，是因为我有底气，虽然我在公司工作了5年，但是我也参加了公司的整个运营工作，我可以很好给公司提供运营意见，其次也是因为我有勇气，通过在网上收集的信息和面试的反馈，我能感受到他们对我的认可。

　　很多人都说换工作靠的是天时地利和运气，但是我觉得换工作更多的是对自己的谋划，你怎么准备你的面试，准备你的薪资谈判，你就会收获怎样的薪资和未来。