作为一个在招聘网站上爬了很多年的人，我还是有一定的了解的，所以跟你说两句。说错了可以沟通。之前经常在网上看到很多求职者在找工作的时候都有这样的疑惑，比如哪个网站靠谱，哪个网站能找到好工作。但在我看来，一个好的网站最终还是要看它是否适合你现阶段的需求，需要综合评价。

　　现在有很多招聘网站，鱼龙混杂。有时候我们就像买东西一样挑剔，不知道如何选择。其中，并不是所有网站的平台和类型都适合你。如果你想找一个靠谱的，首先要确定你想找什么样的工作。第二：个人工作能力是基础，同时了解自己的优缺点。第三：对网上招聘平台有比较清晰的认识。以下是我多年来对求职招聘平台的一点点了解，仅供参考。

　　传统综合招聘平台：

　　主要是三巨头，51job，智联招聘，ChinaHR.com。他们在招聘行业发展多年，比较靠谱。作为一个综合性的招聘平台，他们几乎涵盖了所有领域，你想要的几乎都能找到。然而，随着企业和求职者对招聘行业的需求不断增加，一些更细分、更垂直的招聘网站应运而生。

　　细分垂直招聘平台：

　　所谓垂直招聘网站，就是一些需求更高、细分更多、专业化程度更高的招聘网站。这些网站可以更好地满足有一定工作经验、薪资要求较高的求职者的工作需求。而且这些网站更安全可靠。像前段时间收到的智联来信，觉得很有意思。信中说，如果在面试中发现用人单位发放的工资水平与网站上的职位描述不符，可以举报并给予奖励。个人觉得这种方式大大增加了我的信任感，我觉得是一个比较靠谱的网站。

　　目前有很多垂直网站，但都有一定的特色来吸引求职者。比如智联卓品、勾搭、猎捕，都是针对年薪十万以上的中高端专业人士。但是智联就有点不一样了，它会主动向求职者推送合适的职位，除了求职者的自我评价、工作经历等最基本的信息外，网站上还会有猎头与求职者沟通的评论，形成多维度的3D简报，更方便求职者展示自己，也更方便企业了解求职者。

　　全部展开

　　找不同的工作，要去不同的网站，比如找城市白领之类的工作。个人感觉智联和未来还是不错的。如果要找高端人才招聘，可以考虑狩猎或者周边；如果你是应届毕业生，可以上网看看。如果你是一个城市的蓝领，可以考虑中国劳动网。简而言之，不同类型的工作专注于不同的求职网站。遵循一点原则就是找一个比较专业的求职网站。不要考虑范围很广的信息，比如58、集市等。服务和信息的质量难以保证，同样的工作选择余地更小。

　　可以去这些大型的招聘网站，比如智联招聘，摆脱烦恼。

　　教你如何找工作：

　　工具/原材料

　　1.电脑还是智能手机

　　2.必须能上网

　　步骤：

　　1.百度搜索招聘网站

　　2.根据提示逐步注册

　　3.汽车招聘职位搜索您可以在此页面选择您想要的职位

　　4.如果你认为你符合要求，你可以申请一个职位

　　5.接下来，系统会提示你填写简历。按照一步一步的提示填好之后，就可以在家等面试电话了

　　注意：

　　1.看清楚一家公司的要求后发送。

　　2.最好在邮件标题中为xxx职位写xxx(你的名字)

　　3.除了附件，简历内容要复制贴在邮件主体。公司有些招聘人员懒得打开附件。

　　4.附件应该是PDF格式，或者扫描文件，而不是直接的WORD文档。

　　5.最好有彩色照片和你的证书

　　7.评价和介绍自己的时候要自给自足，不要总是使用一些没有新意的惯用语言。

　　要不要电话回复，看用人单位怎么回应你，你自己判断。

　　网上找工作如何防止被骗

　　1.以北京求职为例，网上招聘公司最好去专业的招聘网站，比如51job、中华英才网、智联招聘等。这些网站都是企业付费的，普通的诈骗公司很少愿意付费在这些网站上发布招聘启事。58.集市和招聘会都是免费的，所以成了骗子们最喜欢的网站。

　　2.网上找到招聘单位后，不妨在百度搜索一下这家公司，看看有没有负面消息，是竞争对手留下的，还是被骗的。我宁愿相信它，也不愿在那家公司申请它。看浏览量就能看出有多少人看到过类似的问题，这样有争议的公司就没有保障了。

　　3.如果知道公司名称，也可以在公司所在地工商局网站上查询其注册信息。比如北京的公司，我们搜索北京工商局的网站，找到【企业信用】(其他省市工商局的网站大多也支持企业注册信息)。进入企业信用网后输入公司名称。

　　4.点击查看该公司的注册信息。1.查看其业务范围。比如你申请演员，那么这家公司需要有“演出经纪业务”的业务范围，这是预审批的业务范围。一般骗子都懒得批这个，不排除任何例外。2.这家公司有年检吗？如果公司2012年有年检，年检年份应该显示2011年。这里显示的是2010年，说明还没有去年检。3.这家公司的注册地址是否与你要申请的地址一致。如果注册地址与申请地址一致，可信度会翻倍。如果你在招待所、旅馆、村庄等地方登记，要小心。4.如果企业自称为外商投资企业，检查其企业类型是否标注为外商投资企业。如果没有，最好不要去。5.如果企业状态被撤销或取消，不要去。正常的企业应该处于开放状态。6.重点是查注册资本。比如这家公司注册资金2500万。如果单间什么都没有，就要注意了。

　　5.百度搜索这家公司的网站，看看有没有官网。如果有网站，复制他们的网址，搜索ICP记录，检查记录信息是否与其公司名称一致。如果以个人名义备案，可信度会大大降低。

　　360是中国领先的互联网和手机安全产品和服务提供商。据第三方统计，360是中国用户数量第二大互联网公司，也是最大的互联网安全公司。作为互联网“免费安全”的先锋，360自成立以来，坚持“用户利益至上”的原则，通过产品技术创新、用户体验创新、商业模式创新，改变市场结构，构建了全球互联网前所未有的“360模式”。创新和开放是360的DNA。360通过提供完善的平台和网络安全服务，以开放的平台模式实现商业价值，与合作伙伴建立双赢的互联网生态系统。作为国内最大的互联网安全公司，360拥有国内最大的高水平安全技术团队，其360安全卫士、360杀毒、360安全浏览器、360安全桌面、360移动卫士、360移动助手、好搜等系列产品深受用户好评，使360成为无可争议的网络安全第一品牌。

　　首先，每次找工作都要更新简历！

　　简历是向HR展示你工作能力的重要方式。职场新人大多可能毕业就找工作了，写简历也是彻头彻尾的蠢！套用一个花里胡哨不切实际的简历模板到一定程度会浪费时间和金钱，但是很有可能会让你的简历在HR的印象中得分更低。

　　我见过很多求职者毕业几年了，还是不会写简历。他们刚毕业的时候还拿着简历。关于他们这几年的工作只有几个说法。

　　我对自己的“门面”很懒，不重视。我想知道为什么我的面试邀请这么少。

　　朋友们！请记住，你已经是一个成熟的‘社会人’，应该知道如何更新简历。推荐两个实用易用的简历工具

　　精英企业使用的简历工具

　　WonderCV得到了国内主流公司HR的大力认可和推荐。每个模板都是由HR专家设计的，每个章节都有详细的指导。填完后会自动给出简历优化的反馈，帮助你快速了解简历上的不足，帮助你快速分析与理想工作的差距。

　　直接链接：WonderCV

　　五百块(有设计感的简历工具)

　　50万份简历的重新设计，这几年广为流传。各行各业都有高质量简历的例子，写简历时可以参考。还有一个完全免费的模式，可以根据自己的需要拖拽模块。有很大的自由发挥空间。但是因为每个内容板块的风格不同，需要仔细筛选。

　　直接链接：500丁

　　做好简历就可以正式开始找工作了~

　　同样的职位，在不同的招聘网站上，效果是不一样的。有些公司的招聘信息只能在几个招聘网站上看到，所以我们在找工作的时候需要选择2-3个招聘网站，筛选出自己喜欢的工作后再投递。

　　智联招聘不错

　　智联招聘成立20多年，招聘网站中的资深老大哥岗位信息丰富，选择性大。

　　直接链接：智联招聘

　　招聘网_人才网_求职网_求职网_无忧职业

　　无忧未来和智联招聘是一样的，智联招聘是一个综合性的网站，工作信息多，选择性大。之前被大家诟病的网页布局，变得很清爽，可以尝试一下。

　　直接链接：无忧未来

　　同城58海外国际站-同城58中文专用分类信息网

　　很多人说在同一个城市找工作不靠谱，可能是因为你不是它的目标用户。如果你正在寻找销售、售货员、保安、普通工人/技术人员的工作，如果你在58个城市寻找更多，你仍然可以找到。

　　直接链接：58城市

　　[北京市场]-免费信息发布-北京分类信息门户

　　从市场和58个城市的招聘主页可以看出，他们的帖子是有根据的。如果是找这种工作，58或者市场找工作会更方便。

　　BOSS直接招聘-互联网招聘神器！

　　BOSS直招是近几年比较流行的招聘app，可以和企业高管甚至老板直接对话。如果想从事互联网工作，BOSS是个不错的选择。

　　直接链接：BOSS直接雇佣

　　拉古。com-专业互联网招聘平台

　　Lagou是一个专门为互联网从业者提供就业机会的网站，类似于BOSS直接就业。

　　直接链接：Lagou.com

　　职场社交网站不像以前的招聘网站，可以帮你马上找到工作。他们更像是一个展示你职场形象的平台，用心经营可以有一些意想不到的机会。

　　链接：登录或注册

　　LinkedIn是国外的网站，在国外很实用。如果想去外企找工作，可以仔细研究一下。

　　直接链接：LinkedIn

　　脉冲实现职业梦想

　　Pulse是国产版的LinkedIn，比较符合中国人的操作习惯。一些关于脉象的文章值得一读。猎头有很多，可以丰富简历，获得更多的职业机会。

　　直接链接：脉冲

　　猎聘网——中高端人才求职，找工作，优化招聘平台！

　　猎聘网更适合有经验的专业人士，其中的猎头更倾向于寻找行业内资深的专业人士。

　　直接链接：狩猎网

　　除了招聘网站，还有微信群、朋友圈、企业官方招聘网站等等。利用社交平台打造自己的个人品牌，慢慢成为行业内的kol，就成为你的一份工作。但是这条路越走越长，加油~

　　其实招聘网站也和所在城市有关。对于北上广深等大城市，无忧未来、智联招聘、吉吉等全国性网站。com和58城市相信有很多人。如果是中小城市，本地人才网或者论坛可能效果更好。这需要根据实际情况和经验。如果是新选的招聘网站，建议从几个方面入手：

　　了解意向网站的基本情况、目标群体、简历量、使用效果和成本。可以向三毛、HR群、朋友圈学习。分析历年的招聘需求，根据来年的招聘需求计划做出有针对性的选择。根据预算对比优劣。与服务顾问保持联系。你知道，这很划算。请服务顾问推荐几个重要岗位的人才，或者给几天试用许可进一步了解。做一个选择，签一个合同，一般限一年，也限季度或月度，根据公司实际情况完成。

　　让我们按类型对每个网站进行评论，仅供参考：

　　无忧未来：无忧JOB是招聘网站的领头羊，它的口碑、规模、网点、人才库就不用说了。针对性强，这个网站主要由管理员、技术员、大专以上学历的职能部门组成，也有很多应届毕业生。

　　优势——全国范围，口碑好，简历多，成绩好。(另外工作描述比较完整，省了不少心)

　　缺点——店家欺负顾客吗？服务其实很一般(普通会员和高级会员可能有区别)。仓位数量有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，布局不好用，不如智联。

　　智联招聘：智联招聘最初分为无忧和中文人才。自从中国人才的获取淡出历史舞台后，智联招聘似乎无法与无忧竞争。作为一个全国性的网站，简历数量还是蛮大的，但是比无忧少很多。所以，如果使用时没有后顾之忧，不建议同时使用智联。当然，如果需要打广告，那就是另一回事了。毕竟一年3000多的费用比广告便宜多了，但是你真的鄙视那些用招聘网站做广告的单位。如果无聊的童鞋可以试试，抄一个智联简历上的关键词，最容易找到~ ~ ~

　　优点——简历多，结果可接受，服务比无忧好，布局操作比无忧容易。

　　缺点——次于无忧，独一无二。

　　猎聘网：这是一个遍地开花的网站，招聘猎头的模式，出现了号称年薪10万的大专及以上学历的中高端人才。人才库不错，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以互相打电话推荐人才。针对中高端管理人才，当然也有初级管理人员。

　　优点——猎头顾问的模式新颖，可以一对一沟通，私密性好，服务好。

　　劣势——价格偏高，人才素质需要打折。

　　中华英才网：其实我们之前合作过，是第三家综合招聘网站。但网络大改版后，由于运营困难，大量人才流失，不得不向企业告别。最近和工作网合并，大刀阔斧的改革。最近广告多了。目前我还没用过新ChinaHR.com。希望请教懂童鞋的。

　　优势——服务好

　　缺点——人才库有点小，网站需要优化。

　　中国汽车人才网：汽车行业的企业并不陌生。这是一个汽车行业的专业综合网站，从汽车生产、研发、销售等各个领域，从整车到零部件，从普通技师、高级技师到专业管理人才，甚至汽车行业的总经理都可以找到。是专业性和工业性的，所以还是很实用的。学历从初中开始，因为很多专业技术人员在所难免。

　　优势-强表白

　　浙江人才网：作为省级综合性网站，往往是每况愈下。以省内人才为主体，职能部门和管理岗位为主体，简历量中等。大专以上学历。还有一个优势就是可以在与省人才市场合作的基础上，经常参加省人才市场组织的大型公益招聘会。

　　优点——布局容易操作，发帖和搜简历上限更高。

　　缺点——简历不够多。

　　杭州人才网：这个网站确实不好，人才少，布局操作不方便，但是本地人才还是有的。根据职能部门和管理岗位。学历高中以上。

　　优势——容易招募本地人才

　　缺点——简历数量少，整体学历低，布局需要优化

　　绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门和管理岗位的本地人才。

　　优势——容易招募本地人才

　　缺点——简历数量少，布局需要优化

　　市场化网络：主要针对物流岗、一线岗、普通技师。是一个人多的全国性综合网站。记得留好电话，注意留言。很多人只会从车站打电话或者发一封信来提问，不会发简历。免费的工作可以发布，但是每天可以刷新的工作有限。如果要招的工作不多，其实可以用免费的工作~ ~ ~

　　优势——知名度高，服务好，招聘普工效果好

　　缺点——收费模式其实不便宜

　　58城市：有点像无忧，和市场智能连接。在全国范围内，也是针对后勤岗、一线岗、普通技师。

　　优点——人气高

　　缺点——服务比市场差

　　19楼论坛：免费，发布信息要求低，主要针对职能部门人员、后勤人员、一线人员。通过电话或QQ联系更多。

　　优势-自由和有限

　　缺点——发帖风格，需要积累人气，浪费精力

　　绍兴e网：可以免费发布，但是会员单位会享受一些额外的权利。目标主要是职能部门人员(本地较多)、后勤人员、一线人员。简历数据库有点虚。电话会多，简历会少。

　　优点——成本低，针对性释放，自动刷新，效果好

　　缺点-糟糕的布局，有限的简历，以及糟糕的简历模板

　　臭州论坛：有收费，但是布局设计比上面两个好，主要针对职能部门人员(本地多)，后勤人员，一线人员。

　　优点——针对性强，效果好

　　缺点-简历有限