我当过一年的驻村工作队员驻村工作1月份工作小结，最大的感受是极其没有前途。

每个村里都一支驻村工作队，人数在3到5人之间，他们来自一家或多家单位，吃住都在村里，在村里工作体验非常不好。

1.想回家

这是几乎所有驻村工作队员都会抱怨的问题，离家太远了，一个星期才能回一次家，好好的家庭搞成夫妻异地分居生活，这事放在谁身上都不好受，家里的老人孩子生病了也不能及时赶到，陪伴家人的时间少之又少。想家，应该是所有工作队员的共同感受。

2.条件差

抛开奉献精神不谈，实在人讲实在事，村里的办公和居住条件是真的很差。冬冷夏热，满屋子都是蚊虫，蛇、青蛙等莫名其妙的动物会经常跑进村来。夏天吹不了空调，冬天洗不了热水澡，甚至两个大男人可能要挤在一个小房间里睡上下铺。伙食更是没保障，不可能天天到村干部家里蹭饭吃，三五个人自己做又太麻烦，谁都不出手，最后变成大家一起吃方便面。

3.工作难

不同于在机关工作的单纯性，村里的工作内容实在是太杂太磨人了，根本没有上下班概念，什么事情都要做。老乡的房子坏了要管、下大雨路垮了要管、邻里之间闹矛盾要管、上级交代下来的事情只要是在村里落实的都要管。忙前忙后做着杂乱无章的工作，每天脑袋都是嗡嗡响。

4.没前途

去驻村以后你会发现，不知道是有意还是无意，单位会把你边缘化，同事们和领导们都好像忘记了你一样，提拔和优秀根本轮不到你，等驻村结束回到原单位，你会发现一切都要从头再来，驻村工作经历根本就没什么用。其实，在阿波看来，工作难、条件差这些都不算什么，可付出这么多却没有一个好的前途，那就不免让人寒心了。

当然，事情都有两面性，当驻村工作队员也有好处，比如有补助，我们这里是每月1500元，村里工作也比较自由，至少不用按时打卡上班，只要没事，睡到中午都可以，没人管你。但如果你是一个有理想有追求的人，我不建议你去驻村，那点补助不值得去浪费光阴。

假如你是一个没什么想法的人，那么驻村也是一个不错的选择，毕竟有钱有时间，也挺香的。

单位选派驻村工作队员，领导找我谈话问我去不去，我应该怎么办？

作为过来人，给你提几点建议。

驻村第一书记是推动村级组织建设，助力村集体经济发展的一项重要举措。政策是没有问题的，但到了派出单位具体安排执行的时候，就会出现各种各样的情况，主要体现在派出人员的工作状态上。1，有的人快退休了，在派出单位也是混日子，熬日子等退休的，已经不想发挥余热了，派出单位安排他去，正好完成任务，各取所需。2，有的人在派出单位是刺头，谁也管不了，工作不好好干，还整天惹事，派出单位正好借花献佛，顺水推舟，让他离远点，眼不见心不烦。3，有的人，特别是年轻人，有干劲，有理想，无奈派出单位论资排辈，始终没有得到施展拳脚的机会和空间，正好借这个机会，到村里去，自己闯一番天地，也为自己捞一些政治资本。4，有的人在派出单位郁郁不得志，年华渐渐老去，有能力，却得不到领导的认可，正好换个环境，人挪活树挪死，说不定就会迎来自己的职业转机。5，有的派出单位是清闲衙门，整天没多少事干，闲人一大堆，那就看谁是最闲的那一个了。

可能情况不仅仅是我列举的这些，但针对政策出现的这些派出情况，实际上在一定程度上，影响着派驻村的发展，那些快退休的，刺头，闲人到了村里要么出工不出力，要么找不到人，完全没有起到应有的作用，白白浪费和延误了村居发展的机会。

至于你怎么决定，那得看你能不能对号入座，看看自己是哪一类了，如果你不能到村里起到正面作用，建议你还是继续豁豁你的原单位吧。

驻村干部做好群众工作有何重要作用和意义？

强化牵线搭桥，搭建工作平台。合理调整包片领导及驻村干部，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上存在的困难和问题以及群众反映的热点难点向驻村干部介绍，驻村干部及时到实地调查核实，再结合帮扶实际，征求村委及群众意见，形成帮扶计划。

　　强化联系沟通，推动工作落实。建立党委、政府与驻村干部定期联系制度，驻村组长每月月底向乡党委、政府汇报工作。驻村干部定时报送信息简报，每月报送一次工作小结，确保驻村工作不走过场，工作落到实处。

　　强化监督检查，严明工作纪律。由纪委牵头，抽调人员组成督察工作组，采取电话抽查、实地查看等形式，不定期开展监督检查工作，详细了解驻村人员的工作开展情况及作用发挥情况，并做好相关情况记录，以此作为驻村干部年终考核的重要依据。

　　强化信息宣传，营造良好氛围。通过干部职工大会、村民小组会议宣传做好驻村工作的重要意义。明确专人作为驻村工作联络员，及时掌握驻村干部工作动态，收集整理驻村工作相关材料，加强对干部驻村工作的宣传报道，对工作中涌现的先进事迹和典型大力宣传，为不断深化干部驻村工作营造良好舆论氛围。