第一，非编人员能当事业单位的办公室主任吗？
常规来说不太可能。特别是在全额拨款事业单位，其在职在编人员由财政全额供养，岗位聘任、晋升全部从在职在编人员中选拔，少数聘用人员允许作为工作的补充力量存在，几无可能获得提拔晋升，更遑论当核心部门的办公室主任。除此之外，在公益二类和自收自支类性质的生产经营类事业单位中，原则上也不会由非编人员担任办公室主任，但特殊情况特殊对待，现实中的确有部分非编办公室主任存在。
举几个例子。
比如新闻媒体单位，它是属于公益二类事业单位，在编人员享受差额拨款待遇，除此之外还有很多聘用人员，不排除按照在编人员给予工资待遇，用专业术语来称呼叫“档案工资待遇”，他们不是在编人员，但享受在编人员同等的工资和晋升待遇，不少非编人员因此提拔到中层正职岗位，最后解决了编制，提拔到领导岗位。
还有公立医院医院和高校，现在正在进行改革，逐步取消编制，实行备案制管理。为了引进人才，这些单位经常以人事代理制的方式招录人员，录用后按照事业在编人员给予工资待遇，但不给事业编制身份，因此严格意义来说他们也是非编人员。这类人员除了可以拿事业标准的工资待遇，也可以享受同等的晋升待遇，他们中不乏中层岗位领导，办公室主任也不例外。只不过一般走到这一步，单位迟早会给予编制，解决身份而已。
类似的例子在自收自支性质的事业单位中也很常见，不过随着事业单位分类改革的推进，这类单位将不复存在，因此今后有可能出现非编人员当办公室主任的，只有上述几类事业单位。
第二，非编人员当上事业单位办公室主任有前途吗？
答案是肯定的。几点理由支持：
首先，办公室主任是一个单位的核心中层岗位，能够到这个岗位，没有主要领导点头是不可能的，有一个单位的主要领导支持，只要这个领导不倒，以后提拔晋升是迟早的事情。对于这点，无数办公室主任已经用亲身经历证明。
其次，在事业单位当上办公室主任，即便不是在编人员，要解决身份也比较容易，只要单位主要领导同意，单位完全可以根据办公室主任条件开编，通过直接面试考核的方式入编，然后根据程序聘任到岗，为以后的提拔晋升扫清障碍。小公曾经所在的事业单位，几任办公室主任都是通过这种方式实现身份转换，最终走上领导岗位的。
最后，非编人员在事业单位当上办公室主任，最后哪怕不解决编制，也可以依据人才计划等方式，直接提拔或聘任到事业单位领导岗位，解决身份和待遇。类似的案例在高校和医院很常见。
总的来说，能够在事业单位走上办公室主任位子的，无论工作能力、个人情商还是人脉资源，在单位里应该都是首屈一指的，用老百姓的话来说都是人精，这样的人不管走到哪里，有没有身份，最后前途都差不了。
事业单位的四个岗位，都有哪些？具体工作职责是什么？
事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。
三个岗位两种身份，三种不同的发展路线。其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇。如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。
并不是所有的事业单位，都会将这三个岗位设置完整。比如参公事业单位就不会有工勤岗位设置，即使原来有的工人身份职工，也是在管理岗位混岗。比如管理类事业单位也不会有专业技术岗位设置，管理人员不能低于50%。只要有专业技术类事业单位，才有三个岗位都设置完整的可能。专业技术类事业单位，管理岗位不能高于15%的比例，专业技术岗位不能低于70%的比例，同时还可以设置不高于15%的工勤岗位。在这类事业单位，管类岗位主要用于领导班子和办公室管理人员，专业技术岗位是单位的主业，负责专业技术服务，工勤岗位负责后勤辅助工作。
