员工福利礼品方案(员工福利礼品方案搞)

这里应该给大家解释一下为什么公司年底福利都特别不爱发现金员工福利礼品方案,而是发实物。

因为发钱的话这个要算个人所得税的,试想一下公司给你们发了一万块钱结果你们到手就七千多你们乐意吗?如果公司要确保员工拿到手能有一万的话,公司就得花更多的钱去补上这个税款,而且这个发票怎么开你们是不是也没想过啊。年终福利这种事情,对于HR来说确实挺吃力不讨好的。比方说端午节发个粽子,发甜粽子还是发肉粽子?发肉粽子是不是还得考虑有回民员工的问题? 有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。到最后福利到员工手里了,结果东西人不喜欢,还说这说那的整的HR里外不是人。而且如果存在员工父母在外地这种情况,那么福利下发的过程也很复杂:商家把货送到公司人力部,人力部再发给员工,员工再发快递给外地的家人,里外里还不够折腾的。比较理想的方案应该是,挑选福利的权利留给员工,员工挑好东西,商家快递发货直接寄家里。事儿办成了,HR还省事儿,多好。具体的内容题主咱俩进一步交流,可以私信我 希望可以帮到你

公司年末员工福利送什么礼品好?有什么厂家或者品牌可以推荐?

谢谢邀请。

员工福利礼品方案(员工福利礼品方案搞)

年底,公司给员工送福利是个技术活。有些不会送礼的单位,反而会遭到员工的吐槽,简直就是赔了夫人又折兵。所以跟员工发配福利,也是一件非常重要的事情。

员工福利礼品方案(员工福利礼品方案搞)

员工福利礼品方案(员工福利礼品方案搞)

给员工送礼,其实并不简单是在过年过节给大家送个礼物。是需要在平时生活中,对员工的需求有细致的观察。要想把这份礼物送到员工的心坎里,需要从以下几点观察和努力。

首先,送礼物因人而异每个人想要的礼物是不同的,所以我们并不能以偏概全。有的人也许需要的是一份荣誉,有的人需要的是性价比比较高的实惠东西。每个人的需求不同,自然要区别对待;

其次,送礼物要具有纪念意义生活需要仪式感,所以在送礼物的时候也是需要有纪念意义的,最好不是消耗品。因为消耗品会让人很快忘记或者是被遗忘。不如送一些实用的小礼物;

第三,礼物要符合三用实用、耐用、好用。很多公司送给员工的礼物华而不实,只是单纯为了面子。但是完全可以买一些比较实用的东西,既满足人的虚荣需求,同时也满足人的使用需求;

另外,这个东西一定要能用很久的时间,相对比较耐用。总比员工还没用这些东西就已经坏了,这就会导致大家对公司的诚意表示怀疑,还会影响彼此之间的关系;

最后,这件东西对人一定要有价值,本人要有使用需求,否则一切都是废物。

职场中,的确需要一些技能来稳固自己的地位,同时更需要几分真诚。特别是公司对员工,实实在在给员工一些福利和有价值的东西,才是对双方的正向激励,绩效各方面都会形成良性循环。

你曾受到公司最有价值的礼物是什么?

你最鄙视公司送什么礼物?

今年过年,你期待收到什么礼物?

我是闪电,欢迎和我一起分享。

HR节日礼品福利选择如何做到让员工满意?

首先,不管多完美的方案,都不可能让所有人都满意,众口难调是亘古不变的难题

但不能因此就敷衍

公司发福利这件事,我觉得最重要的,是“用心”

说说我以往的做法,仅供参考不一定完美

第一步,要先了解清楚公司的员工结构

诸如:性别比例、年龄比例、学历分布等等

第二步,针对以上了解到的情况,你就可以根据员工需求选择福利品了,

也许你会说,公司不可能对所有员工的喜好去定制福利品啊。对啊,这点没错

但根据公司行业类别的不同,你的员工类型一定会有一些共性,比如笔者之前所在的公司是一家时尚饮品公司,员工年龄结构偏小,并且追求时尚,选福利品时针对这两点就没错啦

最后,再人性化一点,可以采用“必选”+“自选”组合方式,有1-2个福利品固定,再加个5选3或者4选2的福利包就更完美啦~~

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发布日期:2021年09月14日 9:32:39  所属分类:SEO排名