有个职场段子蜜芽网站直接跳转接口免费：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪1.2万，小公司1.5万，我该怎么选择？我一并回答：

第一，我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样蜜芽网站直接跳转接口免费？根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪，真的很不简单。

大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高科技、金融，可以达到蜜芽网站直接跳转接口免费。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。

论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高科技民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。

我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。

第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。

大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。

小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。

但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少社会招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。

第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？

后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。