滴滴裁员内部回应;被企业强制调岗并降薪,该怎么办?

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题滴滴裁员内部回应,很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走武汉seo服务。当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要怎样去应对呢?

首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更seo能吃吗滴滴裁员内部回应。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意滴滴裁员内部回应,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了.

其次滴滴裁员内部回应,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资滴滴裁员内部回应。

做好取证工作那是必须的,在证据充分的情况下,给工资发函,要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会,那就申请仲裁,目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉,劳动关系都不会被解除,也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端,就是一旦仲裁等失败了,劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据,不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正,如果公司不改正,再发函申请被迫离职,接下来就是去申请劳动仲裁,会要求公司支付经济补偿金。

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