互联网寒冬;面对“互联网寒冬”,程序员该如何突破瓶颈?

给自己做好规划,首先需要不断的给自己充电,找准适合自己的领域,不断的深耕学会做人互联网寒冬。在这个期间不要轻易的换工作,适时的时候去面试一下,这样也能发现自己有哪些不足之处,需要努力学习的知识点,也更好的了解行业的技术发展,如果想走管理岗位的话,就可以在公司争取一些做小组长的机会,然后慢慢的学会带人。如果想走技术岗,往架构师方向发展的话就多学习一下数据结构,算法,高等数学,没事的时候把自己积累的技术写成博客,到时候也是发展自己的一种名片,能让更多的人认识你,也能扩宽自己的圈子。

2020年互联网裁员第一波已经开启,作为普通的程序员要怎么活?

裁员是任何打工者都不愿意面对的扬中网站优化。遇到这样的情况互联网寒冬,最重要的是摆正心态,提升自己的实力,才能够度过寒冬。

2020年互联网裁员第一波已经开启,作为普通的程序员要怎么活?

01.有本事的人从来不怕裁员名人博客。任何企业在裁员的时候都会有考量和具体的标准互联网寒冬,这种标准可能不尽相同,但是相同的一点肯定是在裁员的同时,留住人才。

所以,有本事有技术的人从来不会怕裁员,因为他们有底气互联网寒冬。这些人在企业中都是精英,都能够在自己工作的领域内有一定的权威,有着不可替代的作用。

02.平庸的人和年龄大的人将会首当其冲。网传已经有些大公司开始裁员互联网寒冬,而裁员的群体重点在35岁以上的员工。互联网企业中,996很常见,所以更喜欢能熬得住、身体好、精力充沛的年轻人。

技术不过硬、工作在技术含量低的环节那些员工也会最先受到冲击。这是无可置疑的,因为平庸导致的艰难境遇,是不可避免的。

03.提升自己的实力,增加在企业中的权重,勇敢的面对吧。程序员的辛苦是有目共睹的,但是辛苦并不是万能的,还需要过硬的本领。所以面对这样的状况,最好的办法就是让自己强大起来,变得更加优秀,掌握更多的核心技术和话语权,用自己的贡献赢得在公司中的权重,才能更好的面对。

04.结语。摆正心态,努力提升自己的能力,任何企业都需要高精尖的技术人才,这是程序员面对裁员的最有力的武器,也是所有从业者最大的底气。职场如江湖,且行且珍惜!既然来了,就要勇敢面对。