滴滴裁员内部回应:工作中被裁员、劝退、或降薪的,你是怎么处理的呢?

你好,因为这次疫情的影响,在我身边好几个朋友都出现了这种情况滴滴裁员内部回应

滴滴裁员内部回应:工作中被裁员、劝退、或降薪的,你是怎么处理的呢?

下面我就以他们的真实案例和我的个人观点回答这个问题滴滴裁员内部回应。

被企业强制调岗并降薪,该怎么办?

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题滴滴裁员内部回应,很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的,而作为员工我们需要怎样去应对呢?

首先,调岗、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了.

其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的,在证据充分的情况下,给工资发函,要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会,那就申请仲裁,目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉,劳动关系都不会被解除,也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端,就是一旦仲裁等失败了,劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据,不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正,如果公司不改正,再发函申请被迫离职,接下来就是去申请劳动仲裁,会要求公司支付经济补偿金。

以上回答,希望可以帮到您!

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发布日期:2021年04月14日  所属分类:网络营销