富士康放假:媒体称富士康取消部分国庆假期生产iPhone 12,富士康否认。国庆期间加班是否合法,员工可否拒绝?

有些媒体啊,为了搞个大新闻,也太能扯话题了seo外链推广员富士康放假。我来谈谈我的几点看法:

媒体称富士康取消部分国庆假期生产iPhone 12,富士康否认。国庆期间加班是否合法,员工可否拒绝?

首先富士康放假,富士康里并不是每一个人都是富士康的正式工,还有一大部分人是富士康委托派遣公司帮忙招进来的派遣工魔豆皮。正式工和派遣工在待遇上是完全不一样的,正式工是直接和富士康签的合同,他们的工资也是由富士康直接发的,而派遣工则是与派遣公司签的合同,他们的工资的也是由派遣公司发的。大部分正式工从工作经验、学历等各方面都要强于派遣工。而在富士康各工厂里,大部分的员工都属于派遣性质,正式员工数量比较少。

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其次富士康放假,富士康里正式工的待遇还是不错的,除了不低的底薪之外还有五险一金,日常加班费,其他奖金等等,正常情况下周末还有单休。富士康如果要求这些正式工在十一期间加班,是需要付出三倍工资的。而至于那些派遣工,因为他们的本身工资也不是富士康给结的,再考虑到那些派遣公司本身的性质,当然是不可能会有的。我们这些围观群众光因为这一点就去喷富士康是没有道理的,要喷也应该喷派遣公司。

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第三富士康放假,在富士康里面工作的大部分正式工,其实都是希望在国庆上班的,三倍工资谁不想要呢?要是换成我,如果我的公司要求我十一期间去上班,然后按照国家规定发我三倍工资,我保证我会第一时间赶到公司。大家都是打工的人,做的都是日常的工作,要是连续熬鸡汤都有多赚好几百块钱的机会,又有几个人会放弃呢?

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第四,富士康近几年因为层出不穷的跳楼事件成为了众矢之的富士康放假。但这不代表富士康就是最恶劣最吸血的公司。比如这个员工派遣制度,并不是起源于富士康,更不是富士康发扬光大的。而现实中更是有大量公司,肆意违反着《劳动法》。这些公司,才更应该是我们更应该指责的目标。

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发布日期:2021年01月14日  所属分类:网络营销