联想裁员:未来5年真的会有50%的人会失业吗?

严格按照国外的标准,50%差不多吧外链建设联想裁员

目前国内的所谓创业联想裁员,不上班,啃老,摆地摊送外卖,都被称为灵活就业,不算失业乌鲁木齐网站建设!而国外把不在企业合同文档里的人都称为失业人员!

不仅仅是未来5年,就目前情况,今年下半年就能出结果了联想裁员!工厂订单荒已经蔓延开了,双休成了主流的工作时间!中小企业不再招聘,招聘也是优先亲友团,大量毕业生被迫降低要求去工厂工地,而且这样子依然很多人没有找到工作!

江浙地区以及北上广吸引力降低,除了薪资水平降低与房租上涨双重压力,更大的问题在于工作岗位的减少,不少实习生毕业生在这些地方呆了一两个月无法就业,被迫收拾回家了联想裁员!

在联想工作是一个什么样的体验?

1.工作强度适中联想裁员,不影响生活,但也不闲着

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2.员工关系不太紧张,上下级之间有人情味,公司整体福利关怀感觉还不错,一些小恩惠有点国企的味道,老柳的思路是打造一个让员工安心工作的环境,这点不错

在联想工作是一个什么样的体验?

3.待遇中等偏上吧,不比外企差了,相对互联网这些热门企业低一点(但个人感觉互联网加班严重,性价比较低)

在联想工作是一个什么样的体验?

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项: 1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式:1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。 主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。 结尾:分析问题,明确方向。 3、落款 署名与日期。

在联想工作是一个什么样的体验?

总之,联想对于想在公司好好干一辈子过日子的人是个不错的选择!!

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