优化培训工作主要从两个方面入手，但每个方面都很难优化培训。 第一个就是优化讲师队伍，让讲师的授课内容能够更专业、系统，讲师的表达更清晰、简洁、幽默，讲师的运课技巧更灵活、多变。 第二个就是优化员工，比如让员工能够更积极的投入到培训当中，在培训过程中能够更积极的思考、保持与讲师的互动，课后能够将培训所学的知识应用到实际的工作当中。 这两个是培训效果展现的最直接的两个因素，但要达成这两个目的，要思考的因素很多，比如说，你的企业是否有良好的培训文化，是否有完善的制度，是否有系统的课程体系等等等等。培训是一个系统，每个子系统出现问题，培训效果都会受到影响。你想优化培训工作，先保证你有一个完善、健康和切实可行的系统框架，然后在寻找哪些子系统影响了培训效果，或者哪些子系统可以进行优化。 培训没你想象中的那么简单，说优化就可以优化。以上

网络优化师交九千八，培训一个半月，然后包装找工作月薪，靠谱吗？

现在各种培训班比较多，鱼龙混杂，能够包工作的培训班要持谨慎态度优化培训。

现在是知识付费时代，要想学习一门技能大多数情况下都要付费，报各种培训班，有公务员培训、职业技能培训等等，以学习知识和技能的态度报一些培训班来提升自己无可厚非，而且一些职业技能考试是以培训机构的名义才能报考，所以社会中各种以盈利为目的的培训机构如雨后春笋般拔地而起，特别是近几年，各类公司的招聘门槛都有所提高，要么高学历，要么高技能，有的还要有相关经验，否则要想进入自己心仪的公司比登天还难，这样从另一面促使各种培训机构打着包过包工作的名义招生，而实际情况责大不如人意。就拿企事业单位和公务员培训机构来说，有千元一般培训班，有万元包过培训班，报哪一种优化培训？包过的真能保证你通过？不还是要靠自己所学答题考试，培训机构挣的是概率，我们买的是安心。包工作也是同样的道理，只是一个噱头而已，抓的还是我们的心理，用钱买知识，还能顺带找下工作，或者直接用钱买个工作比自己到人才市场找工作多便捷，即使是真正帮你找工作，你能保证是你期待的工资？现在各大高校都不分配工作了，难道培训机构的学员比985、211更受企业青睐？我并不是歧视报培训班的，只是举个例子，包工作的要么是幌子，要么质量不高，能帮你找到自己想要的公司的培训机构凤毛麟角，当然，不排除你运气特别好！

所以，我的建议:最好是抱着学习的态度去报培训班，如果是为包工作而报建议放弃。如果实在想报，那就打听清楚，最好考察一下培训机构所找的工作，是否符合自己的期望。总之，建议不报，要报的话仔细甄别。