富士康激励政策:奖励超7000元!深圳富士康推出新入职员工激励政策

【CNMO新闻】虽说现在疫情的情况已经有所好转,但是不管是政府还是个人都不敢大意富士康激励政策。很多城市的高速公路尚未完全取消交通限制,很多员工也尚未回到公司复工。据悉,此次疫情对深圳富士康龙华厂区的影响就很大。该厂的员工总数达到18万人,但是日前并没有多少人复工。

富士康激励政策:奖励超7000元!深圳富士康推出新入职员工激励政策

富士康生产线(图源网)

富士康激励政策:奖励超7000元!深圳富士康推出新入职员工激励政策

鉴于老员工迟迟不能到岗同时返工面临不确定性,目前富士康深圳厂区已经启动了大规模招聘,同时推出了正式工新进入职激励政策。该厂的一位招聘工作人员称,“20日之后入职富士康龙华和观澜厂区的IDPBG(数位产品事业群)员工,在满足返岗时间富士康激励政策、出勤要求之后,将奖励3360元,新员工入职之前需隔离14天。”

后来该奖励政策又有所更新富士康激励政策。资料显示,新入职富士康IDPBG观澜区的员工在满足3月31日前入职,在职满90天的条件下,奖励金额由3360元上调至7120元。不过针对老员工复工,富士康好像并没有奖励。

库克(图源网)

据了解,深圳富士康的苹果手机生产任务由观澜区的IDPBG事业群承担。公开资料显示,苹果公司全球供应链中的50%都在中国,而富士康是苹果最主要的组装商之一。

出台员工激励政策,每人3000元!富士康着急,苹果更急

昨天(2月15日),富士康在郑州的工厂推出新的激励措施,“防疫返岗激励奖”,激励对象为iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场),符合条件的员工可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出了解释。

富士康激励政策:奖励超7000元!深圳富士康推出新入职员工激励政策

为了保障工人们的安全,富士康已经有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等。

据了解,同时在跟相关部门多次沟通后,其郑州工厂于2月10日小规模复工,不过产能却处于低负荷状态,复工率约在40–60%。

至于深圳工厂方面,有知情人士透露,富士康仍在争取深圳工厂的复产时间,这些恢复生产的前提条件是,确保工人可以在安全情况下进行生产。此前有网络消息透露,富士康在给深圳工厂员工的一则通知中表示,在延长至2月10日的春节假期结束后暂时不要重返工作岗位。同时,富士康对从外地返回河南郑州的工人还采取了隔离14天的措施。

复工之后,防疫物资也成了富士康的一大问题,目前口罩普遍处于短缺状态,于是,富士康近日在集团龙华园区首次导入的口罩生产线,相关产能预计在2月底可达到日产200万只。此外,富士康还构筑了百万员工健康防疫网络。

由于受到疫情的严重影响,分析师郭明錤在近日发布报告称,iPhone的供应量、需求量将会受到打击,因此下调了对iPhone 2020年第一季度的出货量预期,下调幅度约为10%,下调后出货量预期为3600万到4000万部。

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发布日期:2021年04月04日  所属分类:网络推广