甲骨文 不满赔偿,甲骨文不满赔偿怎么回事? 甲骨文裁员风波 为何员工不满赔偿

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甲骨文 不满赔偿,甲骨文不满赔偿怎么回事? 甲骨文裁员风波 为何员工不满赔偿

5月7日上午甲骨文 不满赔偿,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,正式敲定了中国研发中心裁员调整一事。亚太区人力资源负责人在会上表示,公司正进行业务结构调整,导致一部分人要离开岗位,这将是全球性的。

据百度百科介绍甲骨文 不满赔偿,甲骨文公司,是继微软Microsoft 后全球第二大软件公司,总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。1989年正式进入中国市场。2017年6月7日,发布的2017年美国《财富》500强,甲骨文公司排名第81位,营业收入37,047百万美元。

裁撤人员达到近6成

据了解甲骨文 不满赔偿,此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,首批确认裁员约900余人,其中超500人来自北京研发中心,而整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

首批被确认在裁员名单中的CDC职员,被告知需在5月22日之前确认签字离开,赔偿方案为N+6(N为入职年限),但具体还有不同。据悉,此次赔偿方案中,涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时,将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资,这一方案进行赔偿。

资深员工不满离职赔偿

此次甲骨文对离职员工的补偿方案,根据签解约合同的时间,分为三个等级。解约合同签得越早,补偿越多。

一位被裁员工透露,“5月22号之前签解约合同,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿,一个月后,即6月7号签是N+1,再往后就只有N了。”

较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意,“比国内其他企业好很多。”但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示,N+6的赔偿条件看似很高,但对资深员工来说,并不公平。

一位资深员工说,“现在公司把(月)工资上限只打到2.5万元,很多级别高的员工,工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧,短时间内可能找不到工作。

甲骨文回应

早在2019年3月,根据美国法律要求,甲骨文曾向加州就业监管机构致信称,其重新评估后,决定永久性解雇部分员工。此后,甲骨文曾发布声明称,随着云业务的发展,将不断平衡资源并重组开发团队。相关人士告诉记者,中国区是此次调整的一部分。

5月8日,甲骨文中国官方回复新京报记者称,“随着我们云业务的增长,我们不断优化资源、调整开发团队,以确保为中国客户提供最佳的云服务”。但是,甲骨文方面并未对裁撤研发中心和裁员的具体细节做出回应。

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发布日期:2021年02月21日  所属分类:网络推广