怎么让百度搜到自己公司,公司要弄百度关键词搜索,百度搜索那种,怎么弄?求高手解答?

百度关键词搜索,看你是要哪一种了,百度搜索是分为自然流量和竞价广告的,竞价广告是有5个竞价广告位的,根据关键词出价的高低来作为判断的,说白了就是砸钱的,这种情况的话,你可以选择去找百度托管,或者是请一个竞价专员,但是最好你是懂一点点你们这个行业竞价的一个数据,不然很难判断竞价专员的水平高低的,毕竟请一个竞价专员的工资可不低怎么让百度搜到自己公司。再着就是找竞价托管公司托管账户,只需要交服务费就可以了,反正竞价账户的款是充值给百度的,这个的花费相对请一个人低一点。竞价就是竞争的价格,如果公司有这个部分的预算就可以。

还有一种就是自然流量了,自然流量主要是优化网站,将网站的关键词优化到首页,主要看你的网站结构、TDK、包括友链和站内链接等等信息去调整的,首先就是要确定的要做的关键词,还有的会去做竞品词,但是这种相对于少一点,一般都是优化的自己的核心业务的词,也就是核心词怎么让百度搜到自己公司。然后更新这些关键词更新站内的文章,调整TDK,这个也是可以雇一个人去做的,雇一个SEO就可以了,但是这个也会是公司的一个成本,现在也有一些优化的公司,可以做。也可以去了解一下。还有一种自然流量就是发布类的平台,发布大量的内容信息,利用别的高权重媒体的发布自己的广告信息,从而获取排名曝光和转化。现在百度新推出的百度熊掌号也是一个获得流量曝光的一个机会。也可以去了解一下,有兴趣我们也可以一起交流一下

如何在一周的时间彻底了解一家公司?

了解一家公司怎么让百度搜到自己公司,非常重要,因为企业的选择,对我们的职业发展同样重要。一家靠谱的企业,能够让你安心地呆在这里,尽情地发挥你的能力,而一家不靠谱的企业,则让你咬牙切齿,悔恨自己当初的选择。

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朋友小米兴高采烈地告诉我,她找到了一份自己喜欢的工作,而且工资也比以前高。

看她手舞足蹈的样子,心想这份工作肯定超出了她的预期,所以我没有过多问她关于企业的情况,只是祝福她在新的岗位能够取得好成绩。

两个月之后,小米再次告诉我,她已经离职了。

这让我很差异。

细问之下,原来小米进去公司后,发现企业现实中的情况和自己想象中的差距太大。

这家公司每周上六天班,而且每天晚上,小米都被要求留下来义务加班两个小时。为了工作,这些小米都可以接受。但是随着时间的推移,小米发现公司存在着管理混乱、公司业务萎靡、领导朝令夕改、工资发放不准时等问题。

初入职时的欣充满期待和现在的失望无比形成巨大落差,小米最终选择离开了这家公司。

小米跟我抱怨:怪自己当初没有多了解这家公司,浪费了自己两个月的时间。

确实,如果入职之后,才发现公司不适合自己,不仅浪费了自己的时间,还给自己找下一份工作提高了难度,毕竟这么短的时间就离职,下一个用人单位肯定会质疑。

我相信很多朋友都会遇到小米这种情况。如何避免这种情况出现在你的身上,让自己找到靠谱的企业,我相信你是每个找工作的朋友都关心的问题。

下面,通过从面试到入职过程的各个环节,让我们来了解这家公司是否靠谱。

(一)面试前

1、面试邀约

一般面试前都有邀约,通常来说,企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后,你需要确认对方是什么部门和岗位的,如果他不是hr,那这家公司可能比较小或者创业公司,还没有人力资源部门,由用人部门来进行招聘。

另外,你还要看看邀约的电话是座机还是手机,如果是手机则要提高警惕,很可能是假招聘,很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。

就算是座机,你也可以把座机输入百度里搜索,这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息,则说明这家公司成立不久,或者公司知名度不大。

2、面试信息

正常公司招聘,都会通过邮箱(公司邮箱尤佳)将面试的信息发给求职者,如果它只是通过手机发信息给你,这家公司就不大靠谱。

3、面试地点

一般面试地点都是在公司办公的地方,如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试,要么这家公司比较小,没有办公场地,要么就是骗子。当然,有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时,因为候选人无法请假面试,他们也会邀约在外面面试,所以这种情况要另行判断。

4、商事主体合法性

对于那些不知名的企业,大家在去面试之前,可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。在这个系统,大家可以了解到企业的信用信息,经营是否异常,是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说,注册资金越大,则企业的可信度越高。如果只有10万、50万,那就是很小的企业。

5、招聘广告

一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等,如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语,则需要提高警惕。因为你很可能被忽悠进去之后,出现跟预期差距很大的情况,甚至会因此受骗。如“高底薪+高提成”“月薪3万,一年买房买车不是梦”“工作简单,薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。

6、公司网站

面试之前,大家可以看看公司的网站,了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站,那可能就有问题。

(二)面试中

来公司面试后,可观察以下情况:

1、公司地理位置

公司交通是否方便?是否位于繁华地带?周边是否商业区?这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。

2、办公环境

来公司后,可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多,如果可以,还可以了解公司办公楼是独有还是共租,办公环境装修是否气派等。一般靠谱的公司都会很在意办公环境。

3、公司人员和客户状况

这个在面试的时候可能很难了解,但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间,大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少,看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情,如果人很多,而且他们都在沟通商量事情,说明这家公司的工作氛围还是不错的。在前台,看看来访的客人多不多,如果半个小时只有你一个人,说明这家公司的业务情况可能不大好。

4、面试过程

一般面试都有一定的程序,比如先是hr面试,然后是用人部门面试,最后是分管领导面试,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。

(三)入职后

虽然已经入职,但是大家也可以了解一些事情,让自己提前知道公司是否适合自己,避免浪费更多的时间。

1、工资发放

可以跟同事闲聊,了解公司工资正常发放的时间,是否会延期等。如果公司工资发放不准时,说明公司的现金流不好,那你的发展可能没有那么好。

2、公司领导

初步了解公司领导的风格,能力,团队状况,可以预判这家公司未来的发展情况。

3、盈利情况

公司没有盈利,员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利,那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行,还是公司正在创业阶段,还没有到盈利的地步。不同的原因,你也可以做出不同的选择。公司产品不行,那你要考虑是否还要留在这家公司了。

关于企业是否靠谱,你还需要知道这些

通过对上面的要素进行了解,我们基本可以对一家公司是否靠谱进行判断,但是“尽信书则无书”,我们要准确判断,还需要知道以下的事情:

(1)要了解企业的发展阶段

上面的判断标准,都是基于大部分的企业。但是有些标准,也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司,可能它的地理位置并不好,公司管理也不完善,公司人也不多,办公环境也不好等,但是它也未来可能是一家好公司。

(2)要懂得判断一家企业是否有前景

也许我们经常会遇到创业公司,他们会给你画大饼,这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求,是否有技术含量,商业模式是否先进,公司领导是否有魄力,公司团队构成是否合理,如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。如果公司这些要素都具备,那就算不符合上面的标准,这家公司也是值得你加入的。

我是刘仕祥,资深生涯规划师,口才训练教练,国家心理咨询师,人力资源管理者,著有《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心:从0到N职场沟通术》。新书《20岁不努力,40岁会出局》已经上市

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发布日期:2021年02月22日  所属分类:SEO排名