近日小米刚刚迎来了自己的十周年生日，雷军也在十周年演讲中为大家讲述了小米从哪里来，小米到哪里去的路线规划以及公司的使命卢伟冰等四位高管成小米合伙人。不过似乎小米的方向调整还在继续，正所谓要留住人才就要论功行赏，人才也需要优秀的高管团队来引领小米走向下一个十年。

就在刚刚，雷军宣布小米将实行合伙人制度，在这个制度中，王翔卢伟冰等四位高管成小米合伙人、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人，就是小米下一个十年“联合创始人”。同时，雷军还强调小米已经启动了新十年创业者计划，正在选拔百位优秀人才，用创业心态和投入度奋斗！此前雷军在演讲中强调，小米要有一颗重新创业的心态，这次最高领导层加入数位新人也是在表明一个这样的态度。

根据了解现在小米合伙人委员会由五位在任的联合创始人和四位新增的合伙人构成卢伟冰等四位高管成小米合伙人。小米公司给每位合伙人发了一张纯金的金名片。

细细分析，小米这次新提拔的四个人成为合伙人其实都大有来头并且有着赫赫战功。四人中最早加入小米的是张峰，从小米和英业达的代工合作开始，到后面创立紫米生态链再到进入小米负责供应链采购，张峰一步一步的帮助小米解决了供应链层面上的难题。王翔和周受资进入小米的时间基本相同都是在2015年7月，王翔加入小米前在高通、摩托罗拉供职担任高管，周受资曾在高盛、DST等投行工作，加入小米成为CFO之后转岗成为国际部总裁。卢伟冰曾在金立负责手机业务，加入小米之后负责红米并且取得了非常不错的成绩，扭转了红米在大众心中的影响，并且销量有所回升。

小米新成立的合伙人制度与阿里巴巴的合伙人制度基本相同，各个合伙人各司其职，负责相应业务，雷军在小米十周年公开演讲时，首次提出了“三大铁律”，即：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。此次全员信，雷军做出了详细的阐释：技术创新是企业保持竞争力的前提；性价比是永不过时的商业模型，背后的高效率是穿越经济周期的法宝；而做最酷的产品是小米工程师文化的本分。

有人表示，整合调整之后的小米不仅战斗力越来越强，也看清了未来要走的路，性价比、技术创新、最酷的产品，似乎小米的产品只要有这些特性就没有理由不成功。从小米10至尊纪念版、Redmi K30 至尊纪念版的热销就能看出市场规律还真是如此。

你看好小米未来十年的发展吗？